¿Cómo desarrollar las capacidades de gestión de sus empleados?

ENSP

Comment développer les capacités managériales de ses collaborateurs ?

La evaluación de las softs skills al servicio de las habilidades directivas

Beneficios para ENSP

Además de optimizar la gestión del talento, el enfoque PerformanSe habrá hecho posible...

Mejor conocimiento y progreso de los futuros comisarios

Mejor orientación de los candidatos

Medición de las necesidades de formación

Apoyo individualizado

Contexto

La Escuela Nacional Superior de Policía de Francia (ESNP) imparte formación inicial y continuada a agentes y comisarios de policía. Cada uno de estos futuros agentes y comisarios de policía deberán manejar e interactuar con hombres y equipos. Con el fin de preparar a los 50 futuros comisarios que componen cada una de sus promociones para que asuman sus próximas responsabilidades de dirección, la ENSP solicitó a PerformanSe que pusiera en marcha, al final del curso de formación de dos años, una herramienta que permitiera a sus futuros reclutas conocerse mejor y, por lo tanto, progresar mejor.

Solución PerformanSe

Implementación de las herramientas Manage-R y TwoB-R que cotejan datos de evaluación cognitiva y conductual.
Aplicación de un proceso adaptado, seguido de una sesión informativa individual cara a cara realizada por personal formado en el proceso.

Cada uno de ellos deberá gestionar y, por lo tanto, delegar, negociar y aprender a controlar, pero también aprender a escuchar para interactuar de la mejor forma posible con las personas y los equipos. Por ello, necesitábamos herramientas que ayudaran a cada uno de estos candidatos a ubicarse con respecto a esta delicada función, así como a conocerse mejor y a progresar. Porque la gestión es también una cuestión de ejemplaridad.

Laurent Guilmet, Comisario principal encargado de la formación inicial de los comisarios de policía en la ENSP de Francia