4 consejos para tener éxito en la entrevista tras una evaluación de softs skills

Elijo a una persona perezosa para los trabajos difíciles, porque una persona perezosa va a encontrar una manera fácil de hacerlo.
Bill Gates

¡Recuerda que no hay resultados buenos ni malos!

Previamente, es necesario entender que una prueba psicométrica, ya sea conductual o cognitiva, no dará una imagen fija y definitiva. Y, sobre todo, que no hay resultados «buenos» ni «malos». Afortunadamente, todo el proceso de selección no se basa en lo que acabamos de exponer. Su objetivo principal es servir de apoyo para la conversación, muy útil para romper el hielo entre el seleccionador y tú.

El informe entregado tras las pruebas psicométricas supone una ayuda para entablar la conversación durante la entrevista de presentación de resultados. Como candidato, ¡no debes perder de vista que los resultados de esta(s) prueba(s) están destinados a transformarse en poderosos argumentos! Esta mentalidad sirve de motor para elaborar un discurso en el que puedas exponer tus puntos fuertes con facilidad.

Por ello resulta fundamental, antes de la entrevista, leer y comprender los datos del informe, para convertirlos en una ventaja y exponer con toda transparencia tu personalidad con tus puntos fuertes y los puntos que necesitan atención.

Estos resultados serán muy útiles, por ejemplo, para tratar (o mejor sustituir) la tradicional (y discutible) pregunta «¿Puedes citar tres cualidades y tres defectos?» Esta es la pregunta que se plantea en la mayoría de las entrevistas de trabajo.

Contextualización de los resultados

No olvides tomar un poco de distancia. La idea es contextualizar los resultados mencionados en el informe relacionándolos con experiencias reales. Así conseguirás, vincular de forma brillante tus talentos teóricos con tu experiencia práctica.

Los resultados de esta prueba ofrecen una imagen de tu personalidad y tu potencial. El elemento que falta aquí es el enlace de armonización entre tu personalidad y tus actividades profesionales. No dudes en ilustrar tus resultados con la ayuda de ejemplos de situaciones laborales pasadas que puedan destacar hábilmente estos talentos.

Entre las tres softs skills más buscadas por los seleccionadores en Francia encontramos:

• espíritu de equipo
• adaptación
• organización

Por ejemplo, si el informe indica que tienes facilidad para comunicarte con los demás y espíritu de equipo, toma la iniciativa. Explica simplemente cómo estás de acuerdo con este resultado, relacionando este punto fuerte con una situación profesional en la que te haya venido bien: gestionar un proyecto con varias partes, integrar a un colaborador, dar feedbacks constructivos para que los proyectos avancen...

Y si, por el contrario, no te reconoces en determinados resultados, no dudes en cuestionarlos durante la entrevista ¡con ejemplos! Demostrarás que te conoces bien a ti mismo/a y que eres muy consciente de quién eres. El seleccionador entenderá que no tienes miedo de hacerte oír y expresarte cuando no se te ha entendido bien.

Cómo prepararse

¡Prepárate! Este consejo general, que puede parecer un poco trillado, es obviamente válido para cualquier acción importante, ya sea en la vida profesional ya sea en la personal. Pero seguimos pensando que es bueno insistir en la necesidad de tomarse el tiempo necesario para anticiparse lo mejor posible a la entrevista de presentación de resultados.

En una entrevista que sigue a la cumplimentación de un cuestionario de personalidad, conductual o incluso cognitivo, tu interlocutor tendrá información sobre ti mucho más precisa de lo habitual... ¡Y, por tanto, probablemente más preguntas!

Por ejemplo, una de las primeras preguntas suele ser: «¿Te has reconocido en los resultados? ». Una pregunta para la que será útil haber pensado una respuesta detallada y argumentada, en lugar de contestar con una simple afirmación o negación.

Además, con el fin de prepararte mejor para la entrevista:

• Lee todo el informe (¡no solo las cifras!)
• Identifica los elementos positivos, los que podrían estar entorpeciendo tu candidatura, y aquellos en los que no te reconoces.
• Anticipa la lista de preguntas que te pueden plantear.
• ¡Y prepara tus elementos de respuesta, ilustrándolos todo lo posible con ejemplos concretos!

Plantear preguntas

¡Durante un proceso de selección, la curiosidad sigue siendo el mejor de los «defectos»! Cultivar la curiosidad haciendo preguntas te permite recuperarte fácilmente y presentar tu punto de vista al seleccionador.

La terminología utilizada en los informes de resultados de este tipo de pruebas está relacionada con la psicometría, con la psicología en la que se pondera el significado y la definición de cada palabra. Estos términos técnicos pueden, por ejemplo, ser difíciles de entender y conceptualizar en la vida profesional cotidiana.

Por tanto, en lugar de presuponer una interpretación del significado de una frase, ¡no dudes en pedir aclaraciones a tu interlocutor! Durante la entrevista, es primordial plantear preguntas sobre lo que no entiendes de los resultados, lo que te parece llamativo... De esta forma, mostrarás tu interés por las herramientas de evaluación y el proceso de selección y despertarás el deseo de que te comprendan.

De hecho, las pruebas psicométricas no son únicamente herramientas reservadas a los seleccionadores y a las organizaciones. También están dirigidas a los candidatos, que las utilizan ¡para mejorar el conocimiento de sí mismos y ayudar a tomar las mejores decisiones sobre la carrera profesional!

No te interesa lo más mínimo cambiar tu personalidad por un trabajo, un empleador o cualquier otra persona a riesgo de tener enseguida la impresión de que vas a contracorriente en un intento por reflejar continuamente la imagen (falsa) que habías dado.

No te juzgamos, todos lo hemos hecho en mayor o menor medida, en nuestra vida profesional o personal. Y aunque esto pueda parecer una forma más fácil de intentar conseguir el puesto de tus sueños (¡o incluso de complacer a tu suegra!), ¡nunca va a ser una buena estrategia para tu carrera a largo plazo! Porque, al tratar de encajar en el molde, no destacarás tus cualidades y recursos únicos que son precisamente la baza de tu perfil.

Así que... en resumen, para tener éxito en una entrevista tras realizar una prueba psicométrica: tener éxito en una entrevista tras realizar una prueba psicométrica:  tras realizar una prueba psicométrica: ¡prepárate y sé tú mismo/a!