Service 2

En amont à toute démarche d’évaluation, il est important d’identifier avec vous :

• Les critères liés à la culture et aux valeurs, à l’organisation et aux projets de votre entreprise
• Les critères spécifiques au poste, son contexte et ses enjeux
• Les points particuliers soulevés par la hiérarchie et/ou les RH à explorer lors de l’évaluation

L'expérience candidat commence...

Un ou des tests psychométriques sont choisis en fonction du type de poste et de ses enjeux majeurs portant sur :

• Les compétences comportementales et les motivations qui les sous-tendent

• Les compétences spécifiques au rôle managérial ou commercial le cas échéant.

Un de nos consultants va débriefer les résultats des tests et prendre le temps d'échanger avec le candidat pour :

• Approfondir la compréhension du poste et de ses enjeux par le collaborateur,
• Analyser ses motivations, les atouts et limites de la candidature,
• Apporter un bon niveau de fiabilité dans l’évaluation en croisant les informations issues des tests et de l’entretien
• Dégager une cohérence et mettre en perspective ces matériaux avec les attentes de l’entreprise et le profil requis.

Notre expert vous présente, à travers un compte-rendu oral et écrit, une analyse détaillée et complète du profil du candidat. Ce debrief inclut non seulement un examen approfondi des soft skills, mais aussi des recommandations stratégiques et personnalisées pour guider votre décision de recrutement.