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Analyser vos collaborateurs sur deux volets : leurs ressources professionnelles et leur profil d’emploi.

Ses ressources professionnelles, le conduisant à être plus performant et plus satisfait dans certaines activités ou métiers, telles que ses ressources motivationnelles, interpersonnelles, sa relation au marché du travail et à la carrière…

Le profil d’emploi, pour lequel ses ressources sont particulièrement adaptées et où le pronostic de succès est le plus fort : type d’organisation, fonctions et métiers privilégiés….

Le matching individu / environnements de travail est issu d’une méthode de recherche innovante, basée sur des analyses de données terrain, à 2 niveaux :

Niveau descriptif : Une fouille de données réalisée sur plus de 29 000 individus pour identifier des comportementaux représentatifs des différentes fonctions et secteurs d’activité.

Niveau prédictif : Une étude longitudinale réalisée auprès de 1490 individus, testés 2 fois par an depuis 2006, pour repérer les profils en réussite par type d’entreprise et type de rôle.

Proposez à vos talents une gestion de carrière sur-mesure !

Le rapport vous offre une interactivité engageante pour impliquer activement le bénéficiaire dans l'analyse de ses résultats. De plus, sa modularité vous permet de personnaliser vos rapports en adéquation avec les spécificités de votre contexte. 

Accompagnez vos collaborateurs dans leur évolution professionnelle !