Dans la plupart des organisations, les performances sont évaluées par rapport à des individus. Les entretiens d'évaluation de fin d'année sont souvent des entretiens individuels. Seulement, on travaille rarement seul dans une entreprise. Dès lors, nos performances ne doivent pas toujours être observées par le prisme de l'individu, mais aussi par le prisme du collectif.
L'évaluation des soft skills collective d'une équipe permet de comprendre et s’approprier ses ressources collectives, ses atouts, et ses axes de développement. La connaissance des dynamiques collectives de son équipe permet une meilleure cohésion et communication entre membres pour une meilleure efficacité !