360 by PerformanSe
Public concerné
Cette formation est destinée aux professionnels des Ressources Humaines.
Accessibilité aux personnes handicapées
Contactez-nous pour connaître l'accessibilité de la formation en fonction de nos partenaires handicap.
Pré-requis à la formation
Aucun pré-requis en matière de formation en psychologie n’est demandé.
Durée
Deux formats sont possibles : 2 classes virtuelles pour une durée totale de 5,5 heures ou 1 journée de 7h.
Devenez un expert du Feedback 360
Un outil n'est efficace que guidé par un esprit averti. Notre formation vise à vous fournir toutes les armes nécessaires pour mener des évaluations et des entretiens éthiques, tout en perfectionnant vos pratiques en ressources humaines.
Objectifs pédagogique de la formation
- Découverte de la plateforme et du rapport
- Connaître les principes de conception et de validation de l'outil
- Connaître la définition des indicateurs
- Savoir interpréter des résultats : identifier les problématiques et forces d'un profil, en lien avec un contexte
- Savoir préparer et mener un entretien, au service de la démarche visée (développement, recrutement ou orientation)
Moyens
- Une équipe de consultants, spécialistes des soft skills, assure le transfert d’expertise auprès des clients et les accompagne dans leurs projets d’évaluation, d’orientation ou de développement des potentiels.
- Les participants sont invités à utiliser leurs ordinateurs pour découvrir le logiciel.
- Les formateurs utilisent un paperboard lors des formations présentielles.
- Des contenus additionnels (vidéos, webinaires) sont disponibles en autonomie.
Pédagogie
Les formateurs varient les méthodes en fonction des objectifs pédagogiques et du groupe :
- Affirmative pour découvrir les nouveaux concepts clés
- Co-active pour stimuler l’apprentissage et les échanges de groupe
- Interrogative pour auto-évaluer l’atteinte des objectifs pédagogiques
Evaluation
Evaluation formative et sommative. Pendant la formation, le stagiaire passe une évaluation de niveau sous forme de quizz et réalise une ou plusieurs études de cas.
Dispositif de suivi et d'évaluation de l'action de formation
- Contrôle de la présence des participants à la session par la signature d’une feuille d’émargement.
- Délivrance d'une attestation de présence à l’issue de la session.
- Une accréditation est délivrée dès que le formateur atteste de l’atteinte, par le stagiaire, de l’ensemble des objectifs pédagogiques.
Bénéfices
Découvrez les avantages de notre formation 360...