[E-book] Recrutement : le pouvoir prédictif des méthodes d'évaluation

On aimerait tous pouvoir prédire la réussite de nos candidats ou collaborateurs (sur un poste, dans une entreprise) aussi bien que les météorologistes prédisent la météo.

Si ce n'est pas encore totalement réalisable, l'écart se réduit. Notamment grâce à l'évolution des méthodes d'évaluation, désormais enrichies par les avancées technologiques.

Notre guide, fruit d'études approfondies, se consacre aux méthodes d'évaluation, évaluées et validées scientifiquement pour leur capacité prédictive. Vous y découvrirez un scoring détaillé de chaque méthode, vous permettant de comprendre leur niveau de fiabilité et d'efficacité dans le contexte professionnel actuel.

Plus qu'une simple compilation, ce guide est une réflexion sur les innovations en cours dans le monde des ressources humaines, en particulier avec l'émergence de l'IA générative et des technologies avancées. Nous explorons comment ces évolutions pourraient influencer et améliorer les scores de prédiction, ouvrant la voie à des pratiques encore plus précises et personnalisées dans la gestion des talents.

Ce guide est une ressource indispensable pour tous ceux qui s'intéressent à l'avenir du recrutement et de la gestion des performances. Il pose les bases pour comprendre où nous en sommes aujourd'hui et comment nous pouvons nous préparer aux transformations passionnantes que l'avenir nous réserve dans le domaine de la prédiction du potentiel humain.

Bonne lecture !